人材不足が深刻化する時代に、採用だけに依存しない人事戦略の構築を支援

企業の持続的な成長において、人材の確保と定着は、経営上の重要な課題となっている。採用競争の激化や人件費の上昇を背景に、従来の求人募集を中心とした採用活動だけでは、必要な人材を安定的に確保することが難しくなりつつある。

こうした状況を踏まえ、［会社名］では、企業の人材確保に関する課題を採用活動だけの問題として捉えるのではなく、採用計画の策定、人材育成、職場環境の整備、定着支援までを一体的に捉えた人事コンサルティングの重要性を提起する。

採用活動の効率化と、入社後の定着を両立する仕組みづくり

人材確保の課題を解決するためには、採用人数の達成だけでなく、採用した人材が能力を発揮し、継続的に活躍できる環境を整備することが重要である。

具体的には、経営計画に基づく採用計画の策定、求める人物像の明確化、求人情報の改善、学校や地域との連携、採用選考の見直し、入社後の育成体制の整備など、各企業の状況に応じた施策を組み合わせる必要がある。

また、人材の確保が難しい地域や業種においては、企業単独の取り組みにとどまらず、自治体、教育機関、地域の関係団体などとの連携を通じて、地域全体で人材を確保・育成する視点も求められる。

企業の実情に即した人事コンサルティングを推進

株式会社リージェントは、企業ごとの経営課題や採用環境を踏まえ、実行可能性を重視した人事施策の立案と実行を支援する。

今後も、採用活動の改善に加え、人材育成や職場への定着、組織体制の整備など、企業の人材に関する課題を多角的に捉え、持続的な事業運営につながる仕組みづくりを支援していく。